Профсоюз

Наш профсоюз

Информация о первичной профсоюзной организации

Россия. 352168 Краснодарский край, Гулькевичский район,
пос. Урожайный
улица Заречная 28 А
.Федеральный телефонный код: 886160
Телефон: 94-751

gul-mdou22@ yandex.ru

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Мы рады приветствовать Вас на странице первичной профсоюзной организации
МБДОУ д/с№22 муниципального образования Гулькевичский район

Велико только то, что прочно;
Прочно только то, что справедливо.
А.Ферран

Капырина Оксана Владимировна

председатель первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада №22

Основные направления работы профкома связаны с задачами, стоящими перед профсоюзной организацией, и заключаются в следующем:

  • Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников
  • Повседневная забота об улучшении охраны труда, о дальнейшем улучшении материального и бытового обслуживания сотрудников , забота о здоровье членов профсоюза и их семей.
  • Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза.
  • Развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией.
  • Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций и общих собраний.

Организаторская работа комиссий профсоюзного комитета:
по социально-правовым вопросам:
— подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым проблемам;
— рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета представлений администрации по социально-трудовым вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (согласование, дача мотивированного мнения и т.д.);
— обсуждение социально-трудовых проблем на заседаниях профкома и комиссии профсоюзного комитета (вопросы тарификации, аттестации, условия и охрана труда);
— участие в разработке локальных нормативных актов образовательного учреждения;
— подготовка и направление в администрацию предложений по всем проблемам социально-трудовых отношений;
— участие в работе различных совместных комиссий (по аттестации, охране труда, смотровых комиссиях и т.д.);
— участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
— участие в разрешении коллективных трудовых споров;
— оказание содействия членам Профсоюза в реализации права на самозащиту трудовых прав и др.

по охране труда:
— подготовка вопросов по охране труда для обсуждения на заседании профкома;
— создание совместной комиссии по охране труда в образовательном учреждении;
— подбор актива, утверждение и организация работы уполномоченных по охране труда;
— проведение обследований рабочих мест на предмет соответствия их нормам охраны труда;
— подготовка и направление писем (предписаний) и предложений по устранению нарушений норм охраны труда;
— участие в аттестации рабочих мест;
— проверка режима труда и отдыха членов Профсоюза и др.

по оздоровлению:
— рассмотрение вопросов оздоровления и улучшения физкультурной работы среди членов Профсоюза на заседании профкома;
— оказание содействия членам Профсоюза в получении путевок на отдых и санаторное лечение;
— содействие в создании в детском саду условий для психологической разгрузки работников;
— организаций «дней здоровья» и др. оздоровительных мероприятий ;
— участие в проведении физкультурных праздников, спортивных соревнований, спартакиад и т.д.

по организации досуга:
— рассмотрение вопросов досуга и развития культурно-массовой работы на заседании профкома;
— оказание содействия администрации в организации поездок выходного дня и других мероприятий;
— организация посещений музеев, театров;
— оказание содействия в организации туристических поездок и т.д.;

с молодежью, ветеранами педагогического труда:
— организация поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и др. праздниками;
— регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия;
— содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи;
— оказание содействия ветеранам в организации клубов по интересам, встреч с интересными людьми и др.

Что такое профсоюз?

Профсоюз
объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;
законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.
На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.
Профсоюз объединяет три основные категории граждан:
работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Как вступить в профсоюз?
Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее — первичка). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.
Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.
Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.
Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в профсоюз.
В случае принятия территориальной организацией профсоюза (профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.